Nos recruteurs répondent à vos questions sur le Curriculum Vitae
Que regardez-vous en premier sur un CV ?
Nous sommes attentifs à vos expériences, aux activités que vous avez effectuées auparavant, aux secteurs d’activité que vous avez connus.
Nous regardons si le CV est à jour. Un CV est une photographie de votre parcours professionnel à un instant précis. Il doit être remis à jour régulièrement en fonctions de vos nouvelles expériences, vos formations complémentaires…
Comment dois-je présenter mes expériences professionnelles ?
Vous devez détailler (durée des contrats, tâches effectuées, entreprises…) sans être trop long.
Parfois il est préférable de ne mettre que les expériences les plus significatives, celles qui correspondent à ce que vous recherchez.
Quelles sont les rubriques fondamentales ?
Nous devons y trouver facilement votre formation, vos expériences professionnelles, vos connaissances particulières (informatique, langues, permis…). Il faut donc que la présentation soit claire.
Quelles sont les erreurs à éviter ?
Un CV trop long alors que cela ne se justifie pas. Quand votre expérience professionnelle s’allonge, les emplois étudiants n’ont plus toujours leur place. Mieux vaut privilégier les expériences qui correspondent à ce que vous recherchez.
Exemple des emplois saisonniers : si vous avez travaillé dans la même société et au même poste plusieurs étés de suite, notez le détail des tâches effectuées en inscrivant « étés de … à …. »
Un CV sans dates précises : notez le mois et l’année, pas uniquement l’année. Vous pouvez également indiquer le type de contrat.
Pour les diplômes, il est important de noter la date d’obtention si vous avez validé votre formation ou le niveau si vous n’avez pas passé les examens (niveau veut dire que vous êtes allé jusqu’à la fin votre formation mais n’avez pas validé le diplôme. N’employez pas ce terme si vous n’avez suivi que quelques mois sur une année.)
Les fautes d’orthographe sont à bannir. N’hésitez pas à vous faire relire si vous pensez avoir quelques lacunes.
Mentir sur son CV. Il n’est pas utile de gonfler vos années d’expérience ou votre pratique d’une langue étrangère. Le recruteur a les moyens de vérifier ces éléments (certificats de travail, contrôles de références, tests…).
Qu’est-ce qui distingue le CV de la lettre de motivation ?
Le CV décrit votre parcours scolaire, universitaire, professionnel.
La lettre de motivation expose vos souhaits professionnels et montre en quoi vous pouvez correspondre au poste à pourvoir.
En résumé :
Un CV clair, structuré, objectif, déclinant votre formation, votre parcours professionnel, vos connaissances avec des dates précises.