Nos recruteurs répondent à vos questions sur l'entretien
Quel est l'objectif d'un entretien ?
L’objectif d’un entretien est d’échanger avec vous afin de mieux vous connaître, de faire le point sur vos compétences de façon à savoir si elles sont en adéquation avec les besoins de notre client.
Il s’agit donc de reprendre votre parcours afin d’obtenir un maximum d’éléments concrets, factuels sur votre formation, vos expériences professionnelles, votre personnalité en entreprise, vos attentes, ce que vous appréciez…
Quelques conseils pour bien se préparer...
Prenez un maximum de renseignements sur l’entreprise qui recrute et préparez toutes les questions qui restent en suspens pour l’entretien.
Quelles sont les questions les plus souvent posées ?
- Votre parcours professionnel :
- Décrivez-moi une journée-type ?
- Que faisiez-vous exactement sur ce poste ?
- Votre comportement au travail :
- Qu’est-ce que vos collègues appréciaient chez vous ?
- Qu’est-ce qu’ils appréciaient le moins ?
- Votre projet professionnel :
- A quel poste vous voyez-vous dans 5 ans ?
- Quel serait votre poste idéal ?
Y a-t-il un comportement à adopter pendant l’entretien ?
Cela peut paraître basique mais la ponctualité est essentielle pour un premier contact et nous y apportons une attention particulière. Nous demandons à nos intérimaires d’être très rigoureux sur les horaires.
Nous sommes conscients que l’entretien n’est pas une situation facile à vivre sur le moment, nous essayons donc d’instaurer un échange convivial.
Adoptez une attitude professionnelle lors de ces échanges. N’oubliez pas qu’il s’agit d’un entretien de recrutement.
Après l’entretien, que faut-il faire ?
Nous vous indiquerons à la fin de l’entretien la suite du processus : envoi de la candidature au client, autres candidats à recevoir avant choix, impossibilité de donner suite à votre candidature…
Nous vous donnons une réponse dans tous les cas.
N’hésitez pas à demander à votre conseiller en recrutement des explications sur le fonctionnement de l’agence, les moments pour le rappeler, la fréquence des rappels…