Adia prend en charge aussi bien votre personnel intérimaire que vos recrutements en CDD et CDI. Les agences d’emploi vous donnent accès à l’ensemble des services d’Adia.
Notre démarche : une approche par les compétences
Notre méthode de recrutement ORA (Offre de Recrutement Adia) s’inscrit dans une stratégie d’optimisation des processus RH pour répondre aux exigences de votre entreprise et de son environnement.
Elle s'appuie sur une définition de la compétence en 5 dimensions :
1. Le savoir : Je sais, je connais
2. Le savoir-faire : Ce que j’ai déjà fait ou mis en œuvre
3. Les aptitudes : Je suis capable de faire
4. Le savoir être professionnel : Je me comporte dans un contexte professionnel
5. La motivation : J’aime, je préfère, je souhaite.
Cette méthode ORA exclusive nous permet de rapprocher les compétences du Candidat de vos attentes. Elle garantit le respect du cadre législatif, des pratiques non discriminatoires, l’égalité de traitement et la promotion de la diversité.
Dans chaque agence d’emploi, nos chargés de recrutement vous apportent leur expertise pour définir précisément votre projet de recrutement, le poste à pourvoir, le profil recherché, les attentes du manager direct…
Les 7 étapes de l'Offre de Recrutement Adia :
En s’appuyant sur les 7 étapes fondamentales du recrutement, Adia fait la différence et vous propose une prestation de service adaptée à vos besoins et sur-mesure :
L'analyse de poste Le sourcing multi canal La sélection de candidats La pré-qualification téléphonique L'évaluation des compétences La synthèse de candidature Le suivi