Responsabilité Sociale

Depuis de nombreuses années, Adia a essayé d’adopter l’attitude la plus responsable possible dans tous les domaines de son activité, dont la dimension sociale est primordiale.
Nombre de ces actions sur le marché de l’emploi vont dans le sens de la problématique de Responsabilité Sociale. C’est pourquoi Adia a décidé de concrétiser sa position sur cette thématique par l’adhésion au Global Compact de l’ONU en novembre 2004.

En adhérant au Global Compact les organisations s’engagent à promouvoir et respecter 10 principes, relatifs aux droits de l'Homme, aux normes du travail, à l'environnement et à la corruption. Concrètement, les organisations signataires doivent publier régulièrement une Communication sur le Progrès, qui illustre le respect des 10 principes dans leur action quotidienne.

Notre rapport de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) fait chaque année le bilan des progrès réalisés. Les actions décrites et les indicateurs font office de Communication sur le Progrès, conformément à l’engagement pris de respecter et d’agir en faveur des 10 Principes du Global Compact.

Les 3 principaux enjeux d’ADIA en terme de Responsabilité Sociale

En tant que professionnel du recrutement et de la gestion des Ressources humaines (intérim, recrutement CDI/CDD, conseil en RH), ils sont :

• Favoriser l’emploi, lutter contre toutes les formes de discrimination, aider à l’insertion des publics discriminés et promouvoir la diversité ;
• Préserver l’intégrité physique et la santé des Salariés Intérimaires, en limitant les risques d’exposition au danger et évitant ainsi des accidents du travail et maladies professionnelles ;
• S’attacher à sécuriser le parcours professionnel des Salariés Intérimaires, notamment  par des avantages sociaux et de la formation.

A ceux-ci s’ajoute un nouvel axe d’action, limiter l’impact environnemental de notre activité (consommations de papier, d’électricité, d’essence, de cartouches d’encre, etc.).