Pour évaluer vos compétences, votre Conseiller en recrutement Adia s’engage à suivre des pratiques de recrutement de qualité fondées sur la découverte de vos compétences. Notre méthode, ORA : Offre de Recrutement Adia
Une approche qui s'appuie sur les 5 dimensions de vos compétences
1 - Savoirs et connaissances apprises : vos diplômes, habilitations, permis, formations complémentaires…
2 - Savoir-faire : les tâches/activités que vous avez menées, ce que vous avez mis en œuvre dans vos précédentes expériences
3 - Aptitudes : votre potentiel
4 - Savoir-être professionnel : vos traits de caractère, votre comportement dans un contexte professionnel.
5 - Motivation : vos souhaits, vos projets
Notre démarche permet de garantir l’égalité de traitement et de donner toute sa dimension à votre candidature. Nous vous recrutons sur vos compétences et uniquement sur vos compétences.
Une démarche de recrutement en 7 étapes
- L'analyse de poste
- Le sourcing
- La pré-qualification téléphonique
- La sélection de candidats
- L'évaluation des compétences
- La synthèse de candidature
- Le suivi
En savoir plus sur les 7 étapes d'un recrutement Adia...
Tout au long du process de recrutement, votre conseiller vous informe des étapes successives. Ainsi, vous êtes assuré de notre sérieux et de notre objectivité dans le choix d’un poste adapté à vos attentes.